Het interprofessioneel akkoord 2009 – 2010 heeft de Nederlands taal een nieuw woord opgeleverd: de ecocheque. De Nationale Arbeidsraad legde de spelregels voor de ecocheques vast in CAO nr. 98.
Naast maaltijdcheques, cultuurcheques en sportcheques kunnen bedrijven nu ook ecocheques aan hun werknemers geven.
De cheques dienen voor de aankoop van ecologische producten of diensten, die worden onderverdeeld in zes categorieën:
- energiebesparing (vb. vervanging stookolieketel, plaatsing dubbel glas, spaarlampen, isolatie)
- waterbesparing (vb. spaardouchekop, spoelbak voor toiletten met spaarknop)
- mobiliteit (vb. plaatsing lpg-installatie in auto, aankoop van fiets)
- afvalbeheer (vb. aankoop oplaadbare batterijen)
- ecodesign
- natuur (vb. aankoop bomen en planten, aankoop papier met gerecycleerde vezels)
De cheques zijn vrijgesteld van belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Op voorwaarde dat de ecocheques niet worden toegekend ter vervanging van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
Hiernaast gelden nog de volgende bijkomende voorwaarden :
- de maximumwaarde per cheque is 10 euro;
- de cheque wordt op naam afgeleverd;
- de cheques vermelden een geldigheidsduur die beperkt is tot 24 maand;
- de cheques kunnen niet in geld worden omgeruild;
- per werknemer kan er in 2009 voor maximum 125 euro worden uitgekeerd, vanaf 2010 maximum 250 euro.
Ecocheques krijgen dus een gelijkaardige kwalificatie als maaltijdcheques. Als aan een aantal voorwaarden is voldaan, dan geldt de kwalificatie als sociaal voordeel. De cheques zijn vrijgesteld in hoofde van de werknemer, maar de kosten van de ecocheques zijn niet aftrekbaar in hoofde van de toekennende werkgever.
Frank Vermeiren
13 August, 2009
Ter info:
Deze cheques dienen verplicht te worden toegekend aan de werknemers van PC 218 en dit voor de eerste keer in november 2009, nadien telkens in de maand juni. Vóór april 2011 zal dit geëvalueerd worden om te bepalen of dit verder gezet wordt of vervangen wordt door een ander voordeel.
Het voordeel kan ook vervangen worden door verhoging van de reeds toegekende maaltijdcheques of door toekenning van een eenmalige premie. In het laatste geval zal de werknemer echter minder netto overhouden.
Voor de deeltijdse werknemers dient een vergoeding in verhouding tot hun prestaties te worden toegekend:
vanaf 4/5 125 250
vanaf 3/5 100 200
vanaf 1/2 75 150
< 1/2 50 100
Geert
8 October, 2009
De toekenning van ecocheques kan ook vervangen worden door bv.premies voor aanvullend pensioen. Uitgaande van een zelfde brutobedrag van 125 €, mag ik dan besluiten dat dit voor de werkgever een voordeliger alternatief is, gezien u schrijft dat ecocheques niet fiscaal aftrekbaar zijn ? (en premies voor een groepsverzekering wel
Johan Lemmens
9 October, 2009
Dat is correct.
Rita
16 December, 2009
Zopas ontving ik voor 45€ ecocheques terwijl er sprake is van 125€. Heeft dit te maken met verandering van werk in het jaar 2009. Zo ja dien ik dan via een andere weg het restant te ontvangen?
Heidi S
21 January, 2010
Is het toegestaan dat deze eco-cheques ter vervanging gebruikt worden van premies door de werkgever? Voorbeeld: ik ontvang 250€ aan eco-cheques, en de som van 250€ bruto wordt uit mijn “merit increase” (jaarlijkse loonsverhoging op basis van prestaties gedurende het voorbije jaar) gehaald. Ik had begrepen dat de cheques niet ter vervanging van loon mochten gebruikt worden – is dit dan hier van toepassing?
thijsbaert leslie
27 May, 2010
Beste,
Ik heb ondekt dat ik vorig jaar november geen eco cheque gekregen heb van mijn baas heb ik hier nog recht op en is hij dat verplicht?
Wouter Verstraete
3 June, 2010
Beste,
Het bedrag aan ecocheques hangt af van sector tot sector. Een lijst van sectoren waarin ecocheques worden toegekend vindt u terug op http://www.ecocheque.be. In bepaalde sectoren kan de werkgever het recht op ecocheques ook omzetten in een ander, gelijkwaardig voordeel.
Eline
18 June, 2010
Beste,
Ik werk in een voltijdse betrekking als bediende in paritair comité 218 en einde vorig jaar heb ik voor 104 euro aan eco-cheques ontvangen. Ik heb een volledig jaar gewerkt in 2009 en enkel mijn verlof en de wettelijke feestdagen teruggenomen. Ik ben niet afwezig geweest wegens ziekte of andere. Waarom heb ik dan geen cheques ontvangen voor 125 euro?