Iedereen kan een verkeersovertreding begaan en wie wordt betrapt op foutief parkeren of te snel rijden weet dat financiële sancties volgen.
Als de overtreding in een privé context plaatsvindt is het duidelijk: de overtreder draait zelf op voor de betaling van de boete. Weet dat woon-werkverplaatsingen als privé worden beschouwd.
Wanneer iemand een verkeersboete oploopt tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst wordt soms door de werkgever beslist om de boete ten laste te nemen.
Wat in dit laatste geval de gevolgen zijn op sociaal vlak is reeds eerder aan bod gekomen, de werkgever is dan een bijzondere solidariteitsbijdrage verschuldigd. Maar hoe zit het fiscaal ?
Indien de (terug)betaalde boete niet het gevolg is van het opvolgen van dwingende instructies van de werkgever is de boete belastbaar als voordeel van alle aard bij de werknemer. Er kan geen sprake zijn van een kwalificatie als kost eigen aan de werkgever. Het aftrekverbod voor boeten (art. 53, 6° WIB ’92) in hoofde van de werkgever is niet van toepassing indien deze een individuele fiche heeft opgesteld.
De minister van Financiën sluit in een antwoord op een parlementaire vraag niet uit dat er toch sprake kan zijn ven een niet belastbare kost eigen aan de werkgever indien de overtreding is te kaderen “in de normale uitoefening van de betreffende dienstbetrekking zoals die onder meer blijkt uit de geplogenheden van het beroep en meer in het bijzonder uit de richtlijnen die inzake die dienstbetrekking door de werkgever aan de werknemer worden verstrekt”.
In hoeverre hiervan sprake is moet worden uitgemaakt aan de hand van de feitelijke en juridische gegevens eigen aan elk geval. Concreet wordt dit geïllustreerd met het voorbeeld van hulpverleners die zich snel naar de plaats van een ongeval begeven en daarbij een verkeersovertreding begaan.
Bron: Vr. & Antw. Kamer 2008-2009, nr. 67, p. 144 (Vr.nr. 469 van de heer Jenne De Potter)
