Alaska: more than you know, more than you think.

De individuele beroepsopleiding of IBO is een opleiding waarbij een niet-werkende werkzoekende in een bedrijf wordt opgeleid.

Het bedrijf betaalt enkel een productiviteitspremie, loon en RSZ zijn niet verschuldigd. Na de opleiding is het bedrijf verplicht om de werkzoekende aan te werven.

Met een Besluit van 9 juli 2010 versoepelt de Vlaamse regering de aanwervingsregels na de individuele beroepsopleiding. Vooralsnog geldt deze versoepeling enkel voor IBO-overeenkomsten die gesloten worden tussen 11 augustus 2010 en 31 december 2010.

(more…)

Een te late betaling van bedrijfsvoorheffing, heeft niet alleen tot gevolg dat nalatigheidsinteresten verschuldigd zijn, maar daarbovenop ook een verhoging (boete) van 10 %. Geruime tijd werd deze verhoging niet meer toegepast omdat het sop de kool niet meer waard was voor de fiscus.

Wie echter sinds februari 2010 minstens 2 keer te laat bedrijfsvoorheffing betaalt, loopt een verhoging op van 10 %, met een minimum van 50 EUR en een maximum van 1.250 EUR.

De aanvragen tot ontheffing van ambtswege zullen weinig soelaas bieden, omdat de fiscus deze heel beperkend zal interpreteren.

Een werknemer kan een forfaitaire kilometervergoeding ontvangen van zijn werkgever, voor verplaatsingen die deze met de eigen auto doet in het kader van zijn beroepsactiviteit.

De fiscus aanvaardt dat deze vergoeding belastingvrij blijft als terugbetaling van “kosten eigen aan de werkgever”, wanneer die niet hoger ligt dan de kilometervergoeding van ambtenaren.

(more…)

Op 28 mei 2010 werd in het Belgisch Staatsblad een wet gepubliceerd die een aantal crisismaatregelen verlengt. 

Het betreft zowel maatregelen voor zelfstandigen als tewerkstellingsmaatregelen die worden verlengd van 30 juni tot 30 september 2010. In de wet werd bovendien de mogelijkheid voorzien om de maatregelen tot 31 december 2010 te verlengen.

(more…)

Wanneer een zelfstandige gelijktijdig werkt in verschillende landen van de EU, of werkt in een ander land dan het land waar hij woont, stelt zich de vraag welk land de sociale rechten en plichten regelt.

Sinds 1 mei 2010 gelden daarvoor nieuwe spelregels. De nieuwe Verordening 883/04 vervangt de Verordening 1408/71.

(more…)

In een eerdere bijdrage werd  melding gemaakt van de mogelijkheid van zelfstandigen om vanaf 1 januari 2010 een palliatief verlof te nemen voor een kind of partner.

Vanaf 1 januari 2010 kan  een zelfstandige ook een zorgverlof nemen voor een kind met een ernstige aandoening. Dit zorgverlof is gedeeltelijk op dezelfde leest geschoeid als het palliatief verlof.

(more…)

Waar tot voor kort alleen de frauderende werkgevers een administratieve boete kregen opgelegd in geval van zwartwerk, riskeren voortaan ook zwartwerkers een boete.

Elke persoon, die een zelfstandige activiteit uitoefent, is verplicht om zich aan te sluiten bij een sociale verzekeringskas voor zelfstandigen en sociale zekerheidsbijdragen te betalen.

Tot voor kort had de zelfstandige tot 90 dagen na de aanvang van de zelfstandige activiteit de tijd om deze verplichting te vervullen. Dit opende natuurlijk de deur voor mensen met slechte intenties om bij controle voor te houden dat ze zich nog altijd bevonden in deze “gratieperiode”, waarin een aansluiting nog niet nodig is.

(more…)

Sedert 1 januari 2010 zijn een aantal nieuwe sociale maatregelen van kracht voor zelfstandigen of meewerkende echtgenoten met maxistatuut, die palliatieve zorgen willen verlenen aan een kind of aan hun partner.

Daarnaast is sedert dit jaar ook een gunstregel voorzien in het sociaal statuut voor zelfstandigen, die een zorgverlof willen nemen voor een kind met een ernstige maar niet terminale aandoening.

Wat deze maatregels concreet inhouden voor de zelfstandige wordt in deze en in een volgende bijdrage uit de doeken gedaan.

We nemen het palliatief verlof voor een kind of partner als eerste onder de loep.

(more…)

In het kader van een herstructurering of een strategie ter versterking van haar marktpositie is het mogelijk dat een onderneming beslist haar activiteit over te dragen of te fuseren met een andere onderneming.

Belangrijk hierbij is dan te weten dat de werknemers van de overgenomen onderneming of van de gefusioneerde ondernemingen rechten hebben.

(more…)

Naast een verlenging van de drie bestaande crisismaatregelen (arbeidsduurvermindering, tijdskrediet en tijdelijke werkloosheid voor bedienden) heeft de regering een nieuwe maatregel in het leven geroepen.

De crisispremie moet arbeiders beschermen als zij tijdens de crisis worden ontslagen.

(more…)