Coronamaatregelen tijdens de exit strategie

Naar aanleiding van de versoepeling van de maatregelen met geleidelijk het intreden van de verschillende fases van de exitstrategie zetten wij graag voor u nog even de geldende steunmaatregelen op vandaag op een rij

1. Hinderpremie – toekenning tot einde verplichte sluiting –aanvraag tot 18/6

De hinderpremie wordt toegekend aan bedrijven die door de overheid verplicht zijn om te sluiten. Dit betreffen op heden voornamelijk de cafés, frituristen, restaurants, B&B en fitnesscentra, pedicure, nagelstylisten, kappers, vastgoedmakelaars met een fysieke vestiging, etc... Het betreft een belastingvrije vergoeding van 4.000 euro die vanaf 05/04/2020 verhoogd wordt met 160 euro per dag tot de dag dat de onderneming weer mag opengaan. Deze vergoeding loopt automatisch door tot het einde van de verplichte (?) sluiting.
Voor de marktkramers die nog niet op de markt mogen staan is een uitzondering voorzien. Voor hen zal een sluitingspremie van 160 euro per dag dat zij nog niet op de markt mogen staan worden uitbetaald. Zij zullen dit moeten aantonen op basis van een attest van het lokaal bestuur.
De deadline voor de aanvraag is loopt nog tot 18 juni 2020.

2. Compensatiepremie – éénmalige toekenning - aanvraag tot 30/6

Voor bedrijven en ondernemingen die niet verplicht zijn om te sluiten volgens de overheid en geen recht hebben op de hinderpremie maar die toch een serieuze omzetdaling (60%) kunnen aantonen hebben recht op een éénmalige compensatiepremie van 3.000 euro. Dit is een premie voor zelfstandigen in hoofdberoep of zelfstandigen in bijberoep die sociale bijdragen betalen als een zelfstandige in hoofdberoep.
Een compensatiepremie van 1.500 euro kan toegekend worden aan zelfstandigen in bijberoep/gepensioneerde/student met beroepsinkomen in 2019 van 6.996,89 en 13.993,78 euro die minder dan 80% zijn tewerkgesteld als werknemer.
Om te weten of u recht heeft op de compensatiepremie mag u ons steeds contacteren zodat wij dit voor u kunnen nagaan.
Deze éénmalige premie is belastingvrij en kan nog aangevraagd worden tot 30 juni 2020.
De compensatiepremie kan niet gecombineerd worden met de hinderpremie.

3. Overbruggingsrecht – uitkering minstens tot 30/6 – aanvraag tot 2 kwartalen na stopzetting

Voor de zelfstandigen is een bijzondere regeling van het overbruggingsrecht uitgewerkt dat wordt toegekend voor de maanden maart, april en mei 2020. De uitkering van het overbruggingsrecht kan aangevraagd worden bij het sociaal verzekeringsfonds.
De hoogte van de uitkering is afhankelijk van uw sociaal statuut (gepensioneerde, hoofdberoeper, bijberoeper, meewerkend echtgenote, etc.. .) bij het sociaal verzekeringsfonds en het feit of u al dan niet personen ten laste heeft in het kader van de ziekteverzekering.
Met uitzondering van de zelfstandigen die verplicht waren om te sluiten en de bouwsector paritair comité 124 dient de zelfstandige aan te duiden dat hij/zij 7 opeenvolgende dagen niet gewerkt heeft in de maanden maart, april en mei 2020 om recht te hebben op dergelijke uitkering.
Als u het overbruggingsrecht heeft ontvangen voor de maanden maart en april wordt er automatisch ook een uitkering toegekend voor de maand mei. Indien u reeds in mei het werk hervat heeft dient u dit te laten weten aan uw sociaal verzekeringsfonds.
Als u in juni ook nog het werk niet hervat heeft en de maatregelen blijven nog van kracht, dan moet er een nieuwe aanvraag ingediend worden om het overbruggingsrecht te ontvangen in de maand juni. Eventueel zal ook dit overbruggingsrecht nog verlengd worden met de maanden juli en augustus, maar dan dient er hoogstwaarschijnlijk wel een inkomstenverlies aangetoond te worden. De concrete modaliteiten zijn nog af te wachten.
Aanvragen voor het overbruggingsrecht kunnen ingediend worden tot 2 kwartalen na het kwartaal van stopzetting.

4. Corona-ouderschapsverlof – uitkering tot 30/6

De ministerraad heeft een tijdelijke ouderschapsuitkering voor zelfstandigen goedgekeurd. Het gaat om een maandelijkse uitkering.
Voor een ouder in een tweeoudergezin bedraagt de uitkering:

• bedrag per maand voor een halftijdse onderbreking: 532,24 euro bruto (440,96 euro op uw rekening na inhouding van de bedrijfsvoorheffing)
• bedrag per maand voor een 1/5-onderbreking: 180,56 euro bruto (149,59 euro op uw rekening na inhouding van de bedrijfsvoorheffing)

Voor een alleenstaande ouder (de ouder bij wie het kind fiscaal ten laste is én beide ouders bij een verblijfsregeling met een gelijkmatige (50%-50%) huisvesting*):

• bedrag per maand voor een halftijdse onderbreking: 875,00 euro bruto (724,94 euro op uw rekening na inhouding van de bedrijfsvoorheffing)
• bedrag per maand voor een 1/5-onderbreking: 350,00 euro bruto (289,97 euro op uw rekening na inhouding van de bedrijfsvoorheffing)

Dit is een uitkering die toegekend kan worden voor de maanden mei en/of juni 2020 voor ouders van een kind jonger dan 12 jaar of met een beperking. Het is de bedoeling dat u gedeeltelijk het werk onderbreekt om te zorgen voor één of meerdere kinderen jonger dan 12 jaar.
Het corona ouderschapsverlof kan aangevraagd worden door zelfstandigen in hoofdberoep, helpers, meewerkende echtgenoten en student-zelfstandigen alsook zelfstandigen in bijberoep en zelfstandigen actief na hun pensioenleeftijd op voorwaarde wat deze twee laatste categorieën betreft dat het bedrag van hun wettelijke sociale bijdragen gelijk is aan deze van een zelfstandige in hoofdberoep.
Deze uitkering kan niet gecombineerd worden met een overbruggingsrecht.

5. Tijdelijke werkloosheid – coronaregeling tot 30/6

Voor het in voege treden van de crisismaatregelen werden twee soorten tijdelijke werkloosheid onderscheiden: tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, elk met een eigen set voorwaarden.
De RVA heeft aangekondigd dat vanaf 13.03.2020 tot en met 30.06.2020 een soepele toepassing van het begrip “overmacht” wordt aanvaard en alle situaties van tijdelijke werkloosheid die te wijten zijn aan het coronavirus, kunnen worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, ook indien er bijvoorbeeld toch nog op bepaalde dagen kan worden gewerkt.
In geval van overmacht is het niet vereist dat het bedrijf volledig sluit. In de praktijk betekent dit dat sommige werknemers tijdelijk werkloos kunnen gesteld worden en anderen niet. Werknemers kunnen ook dagen van tijdelijke werkloosheid en werkdagen afwisselen.
Opgelet: De tijdelijke werkloosheid betreft steeds een volledige werkdag. Een combinatie van een halve dag arbeid en halve dag tijdelijke werkloosheid is dus niet mogelijk.
Tijdelijk werklozen wegens overmacht ontvangen tot 30.06.2020 een bedrag gelijk aan 70% (ipv 65%) van hun gemiddelde begrensde loon (begrensd tot 2.754,76 euro per maand). Op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Daarnaast ontvangen zij tot 30.06.2020 een supplement van 5,63 euro per dag, ten laste van de RVA. De werknemer die in het statuut van tijdelijke werkloosheid terechtkomt en in Vlaanderen gedomicilieerd is, krijgt tenslotte van de Vlaamse Overheid éénmalig 202,68 EUR als tegemoetkoming met betrekking tot de energie- en waterfactuur.

Mocht u nog vragen hebben of u wel in aanmerking komt dan u kan u ons steeds contacteren.

terug naar overzicht