Eerste werknemers goedkoper aanwerven

Iedere werkgever weet dat personeel veel geld kost en vooral op vlak van patronale bijdragen. Toch is er een vermindering voorzien van RSZ-werkgeversbijdragen voor de aanwerving van de eerst zes werknemers. Op de aanwerving van de eerste werknemer moet zelfs geen sociale bijdragen betaald worden. We lichten kort toe.

De gunstmaatregel geldt voor de werkgevers uit de privésector, inclusief de vzw's en feitelijke verenigingen. Een werkgever krijgt voor de aanwerving van de eerste zes werknemers korting op de RSZ-bijdragen. Voor de eerste werknemer geldt zelfs (bijna) een volledige vrijstelling van patronale bijdragen. Een werkgever die een eerste werknemer aanwerft tot 31 december 2020, moet geen ‘gewone’ patronale bijdragen te betalen en dit voor de volledige periode dat de werknemer in dienst is.

Voor de aanwerving van een tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer geniet de werkgever  een forfaitaire vermindering van de basiswerkgeversbijdragen in de sociale zekerheid gedurende een bepaald aantal kwartalen. De werkgever kan nl. binnen een periode van 20 kwartalen vrij kiezen in welke kwartalen hij van de forfaitaire vermindering wenst te genieten, voor zover de werknemer in de gekozen kwartalen aan alle voorwaarden voldoet.  De werkgever kan m.a.w. de doelgroepvermindering genieten voor die kwartalen waarin dat het meest voordelig is, zolang zij binnen de 20 kwartalen volgend op dat van de aanwerving vallen. Sinds 1 januari 2017 werden voor de aanwerving van een derde tot zesde werknemer de bedragen van de doelgroepvermindering verhoogd en voor langere tijd toegekend.

Voor de aanwerving van de tweede tot en met de zesde werknemer krijgt de werkgever een vermindering op RSZ-bijdragen gaande van 1.550 tot €450 euro. Om hier recht op te hebben, moet het wel gaan om een extra werknemer. Werft een werkgever een werknemer aan om een andere werknemer te vervangen, dan telt dat dus niet. Op het moment van de aanwerving moet het aantal werknemers dat op dat moment in dienst is, daarenboven minstens één meer bedragen dan het maximumaantal werknemers dat gelijktijdig in dienst was gedurende 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming.

terug naar overzicht