ESF SUBSIDIES VOOR BEDRIJVEN : EEN OPPORTUNITEIT OM NIET TE MISSEN

Subsidies
20 juni 2018 - Tatyana Vitalyova

ESF SUBSIDIES VOOR BEDRIJVEN : EEN OPPORTUNITEIT OM NIET TE MISSEN

Bedrijven die werk willen maken van hun HR-beleid en competenties van hun medewerkers willen versterken komen mogelijks in aanmerking voor overheidssteun.

Er zijn namelijk subsidies die zich richten op loopbaanbeleid en opleidingen (zowel inhouse als extern georganiseerd).

Aan projecten die in een oproep worden goedgekeurd wordt een deel van de kosten terugbetaald in de vorm van subsidies (50% tot 70%). Afhankelijk van de Europese staatssteunregels varieert ook de eigen inbreng van de gesubsidieerde organisatie, van een minimaal bedrag tot soms de helft van de totale kosten. De grootte van het subsidiebedrag verschilt naargelang van de oproep en loopt op tot 100.000 EUR.

Door HR beleid beter te structureren en duurzamer te maken, gaan de medewerkers zich beter ondersteund voelen en gaan ze langer & gemotiveerder aan het werk blijven. Engagement langs beide kanten >> win-win voor iedereen … Tevreden en geëngageerde medewerkers, duurzame loopbanen en een sterke wendbare organisatie als gevolg.

Hoe ver staat u als bedrijf op vlak van HR? Waar wilt u naartoe? Is een belangrijke denkoefening om te voorkomen dat de projectacties een losse verzameling van op zichzelf staande acties zouden vormen. Met dergelijke analyse gaat u de uitdagingen op vlak van duurzame loopbanen helder benoemen en kan worden duidelijk gemaakt op welke manier de projectacties hierop zullen inspelen.

We kunnen u hierbij helpen! En bouwen zo mee aan een stabiele HR structuur, geen one-shot maar een beleid dat u continu kan verbeteren.Bvb Onthaalbrochure, loopbaangesprekken vorm geven – fiches opmaken, functiebeschrijvingen vernieuwen, competentiematrix, verloningsbeleid ontwikkelen, ondersteuning van leidinggevenden en zo verder.Alles wat kadert binnen: werving & selectie, onthaal, ergonomiebeleid, work-life, loopbaanbeleid, competentiebeleid, leiderschap, jobinhoud, uitstroom. Met andere woorden de volledige HR-cyclus

Bij opleidingen zijn volgende aspecten belangrijk om rekening mee te houden:

Doelgroepenbeleid : 50+, allochtoon, …
Thema’s van de geplande opleidingen moeten kaderen binnen European Skills Agenda:

  • Sociale vaardigheden (bvb opleiding rond interne communicatie / feedback geven en krijgen)
  • Digitale vaardigheden (bvb opleiding Excel)
  • Taal- en letterkunde (bvb opleiding Engels)

Subsidieaanvraag voor opleidingen en voor duurzaam loopbaanbeleid kan gelijktijdig, maar mag ook zeker apart ingediend worden.

Wij nemen de zorgen uit handen: subsidiebegeleiding van A tot Z. Zo bespaart u tijd en bent u zeker dat de aanvraag juist gebeurt. Zo kunt u zich focussen op export, terwijl wij ons met de aanvraag bezig houden.

Twijfelt u over deze of andere subsidies of initiatieven? Of gehoord van een premie, maar lijkt het te ingewikkeld? Neem hiervoor contact op met ons, wij wijzen u graag de weg! Contacteer: subsidies@alaska-group.eu

 

 

terug naar overzicht

Tatyana Vitalyova

Subsidieadviseur
+32 (0)56 222 602

Deel deze pagina op:

Gerelateerde artikels

Subsidies
18 oktober 2018 - Stefan Ghijsen

SUBSIDIES VOOR UW BEDRIJF? HET BOS EN DE BOMEN

Lunchsessie

Lees meer
Subsidies
10 september 2018 - Tatyana Vitalyova

De subsidiedatabank

Het agentschap Innoveren en Ondernemen heeft een subsidiedatabank waarin u een overzicht krijgt van de Vlaamse steunmaatregelen.

Lees meer
Subsidies
30 augustus 2018 - Tatyana Vitalyova

Subsidiemogelijkheden voor uw bedrijf, ziet u het bos nog door de bomen?

De juiste subsidie voor uw bedrijf

Lees meer

Nieuwsbrief

Wenst u op de hoogte te blijven, dan kan u zich hier inschrijven voor onze nieuwsbrief.